Développement durable

Notre approche du développement durable est basée sur quatre domaines prioritaires : la Gouvernance et la Livraison, le Personnel, la SSE et la Communauté. Ils sont d'une importance critique pour la croissance de l'organisation et le développement des ressources dans un environnement sécuritaire et productif.

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Gouvernance et Livraison

La gouvernance est la responsabilité de notre équipe de direction de définir des objectifs et des stratégies cohérentes avec notre mission. L’équipe de direction s’assure que nos opérations sont exécutées aussi efficacement que possible, en conformité avec notre code d’éthique. Il relève également de la responsabilité de l’équipe de direction de faire en sorte que nous utilisions les outils les plus efficaces pour ERP et CRM ainsi qu’une plate-forme unifiée pour les états financiers à travers nos opérations. L’équipe de direction dirige annuellement des audits pour assurer la conformité avec les politiques et l’alignement avec les stratégies.

La pérennité dans la livraison se traduit dans les relations solides et de longue durée avec les clients. Nous travaillons très près de nos clients et nous nous assurons que nous égalons ou surpassons leurs attentes. Notre stratégie comprend des bureaux locaux pour rester près de nos clients, des outils basés sur le web pour offrir davantage de réactivité et de soutien en continu durant le projet et après livraison pour obtenir des rétroactions du client ainsi qu’une évaluation de la performance.

Communauté

Progesys a pris l’Engagement 1/1/1

Progesys s’est engagée à donner de son temps et de ses fonds à Opération Enfants Soleil, organisme œuvrant auprès des enfants malades pour leur venir en aide et contribuer à la recherche, et aussi à Centraide Diapason-Jeunesse, un organisme qui encourage les jeunes de Laval de 12 à 17 ans à rester à l’école ou à y retourner.

L’entreprise contribue aussi à d`autres causes communautaire tel que le programme Pathways et le grand défi Pierre Lavoie.

L’Engagement 1/1/1 est une tentative d’inviter des entrepreneurs technologiques et leurs entreprises à s’engager du point de vue de leurs ressources (temps, capitaux, produits) et d’intégrer la philanthropie au sein de leurs activités.

Il s’agit d’une approche structurée novatrice pour intégrer la philanthropie dans les compagnies et d’améliorer les communautés dans le monde entier. Dans ce programme, une organisation s’engage à donner 1% de son temps, de ses capitaux et de ses produits ou services à la communauté.

Vidéo à voir : http://www.salesforcefoundation.org/about-us/sharethemodel/

Santé, Sécurité et Environnement (SSE)

Nous avons un bilan de sécurité exceptionnel en raison des initiatives prises et des outils utilisés auxquels nous accordons de l’importance dans notre vie quotidienne tant au travail qu’à la maison. Ils comprennent l’enseignement en continu de pratiques sécuritaires, le Manuel de Gestion de Santé, Sécurité et Environnement, la Politique de Santé, Sécurité et Environnement et les Règles d’Or énoncées ci-dessous.

Les Règles d’Or de SSE sont toujours affichées et les employés y adhèrent en tout temps :

  • Ne jamais travailler sous l’influence de l’alcool ou de drogues illégales
  • Toujours travailler avec des Équipements de Protection Personnelle appropriés, des permis et une Évaluation des Risques Professionnels
  • Verrouiller tous les équipements et mécanismes sous-tension avant de procéder à tout travail
  • Toujours travailler à une hauteur dont la protection et la prévention contre les chutes est approprié
  • Ne jamais ordonner quelqu’un ou demander à quelqu’un de faire un travail dans des conditions dangereuses
  • Restez à l`écart de toute charge de levage
  • Respecter une distance sécuritaire de 3 mètres avec l’équipement mobile
  • Exécuter des activités critiques seulement si vous êtes formés, qualifiés et autorisés
  • Pénétrer dans un espace confiné seulement si un permis a été délivré et si vous êtes formés pour le faire
  • Porter votre ceinture de sécurité et de ne pas utiliser de dispositifs de communication à main libre lorsque vous conduisez

Cliquez ici pour voir la feuille de politique de la SSE

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Personnel

Nous comprenons que notre succès est attribuable aux talents, l`éthique et le dévouement de nos employés à notre mission. La qualité de notre travail est directement liée à la qualité de nos ressources. La coordination des parties prenantes du projet nécessitent des qualités et des valeurs professionnelles, techniques et humaines pour contribuer au succès du projet. Nos ingénieurs et techniciens ont recours à ces qualités et à ces valeurs pour accomplir de meilleurs projets. L’équipe de gestion de Progesys est formée de jeunes professionnels orientés vers les résultats avec une expérience significative et progressive en ingénierie, en gestion de projet, en construction et en mise en service.